Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Servidores Municipais

O abono pecuniário, também conhecido como venda de férias, é o direito do trabalhador de vender até 1/3 (um terço) do seu período de férias para o empregador, em troca de uma compensação financeira equivalente.

Essa modalidade está prevista no Artigo 132 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e oferece aos trabalhadores maior autonomia sobre o uso do seu tempo livre.


Como funciona o abono pecuniário?

O processo de solicitação do abono pecuniário é relativamente simples e deve ser realizado pelo trabalhador, diretamente com o empregador, através de um pedido formal por escrito.

No pedido, o trabalhador deve especificar o período de férias que deseja vender e apresentar os documentos necessários, como carteira de trabalho e comprovante de férias.


Regras para vender as suas férias

A venda de férias é regida por normas específicas da CLT, estabelecendo regras claras para garantir os direitos do trabalhador:

 * Limite de venda: Apenas um terço do período de férias pode ser vendido;
 * Acordo por escrito: A venda deve ser formalizada por meio de um acordo individual escrito entre empregador e empregado;
 * Prazo para pagamento: O pagamento do valor das férias vendidas deve ser realizado até 2 dias úteis antes do início das férias.


Como calcular o valor do abono pecuniário?

Para calcular o valor do abono pecuniário, siga o passo a passo abaixo:

 1. Defina o período a ser vendido: Determine quantos dias de férias você deseja vender (até 33% do total);
 2. Calcule o valor da diária: Divida o salário bruto por 30 (dias do mês);
 3. Multiplique pela quantidade de dias: Multiplique o valor da diária com acréscimo pelo número de dias a serem vendidos.


Funcionário público pode vender férias?

A possibilidade de vender férias para servidores públicos é regulamentada por lei e apresenta algumas especificidades. Para os servidores públicos federais, o artigo 77 da Lei nº 8.112/90 estabelece os parâmetros para a conversão de um terço das férias em abono pecuniário.

Nem todos os servidores públicos têm direito à conversão de parte das férias em dinheiro. O Superior Tribunal de Justiça (STJ) determinou que apenas os servidores que solicitaram esse benefício antes da edição da Medida Provisória (MP) 1.195 têm direito à conversão de um terço das férias em abono pecuniário.

Portanto, se a solicitação foi feita após a publicação da MP, o servidor não terá direito ao benefício.


Regulamentação para servidores estaduais e municipais

Para os servidores públicos estaduais, municipais, autárquicos e fundacionais, cada ente público é responsável por disciplinar o seu próprio regime jurídico. Isso significa que as regras sobre a conversão de férias em dinheiro podem variar de acordo com o estado ou município.


Posso vender apenas 5 dias de férias?

Sim, a venda de 5 dias de férias, ou seja, 1/6 do período aquisitivo, é possível dentro das regras do abono pecuniário. No entanto, é importante lembrar das limitações e condições que comentamos anteriormente.

Konsi

Abono pecuniário

O calendário do PIS/Pasep é um cronograma anual que define os prazos e datas em que cada trabalhador poderá receber o seu abono salarial. O calendário é organizado de acordo com o mês de nascimento do trabalhador, facilitando a consulta e o planejamento financeiro para os beneficiários.


O que é o PIS/Pasep?

O PIS (Programa de Integração Social) foi criado em 1971 para os trabalhadores do setor privado, enquanto o Pasep (Programa de Assistência Social do Servidor Público) foi instituído em 1988 para os servidores públicos federais.

Em 1994, os dois programas foram unificados, e hoje o PIS/Pasep beneficia todos os trabalhadores que contribuíram para a Previdência Social durante o período de 1988 a 1994.


Quem tem direito ao PIS/Pasep?

Para ter direito ao abono PIS/Pasep em 2024, o trabalhador precisa atender aos seguintes requisitos:

 * Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos;
 * Ter recebido até dois salários mínimos de média mensal de renda bruta no ano-base de 2022;
 * Ter exercido qualquer atividade remunerada durante o ano-base de 2022, seja como trabalhador com carteira assinada, autônomo, contribuinte individual da Previdência Social ou servidor público.


Como funciona o Calendário do PIS/Pasep?

O calendário do PIS/Pasep é dividido em duas etapas:

 1. Etapa de consulta: A partir de dezembro do ano anterior ao pagamento, os trabalhadores podem consultar o calendário para saber em qual mês e data receberão o abono.
    
    A consulta pode ser realizada através do site do Ministério do Trabalho e Previdência (MTP), do aplicativo Meu Gov.br ou nas agências da Caixa Econômica Federal.
 2. Etapa de pagamento: A partir das datas definidas no calendário, os trabalhadores podem sacar o abono salarial em suas contas bancárias ou nas agências da Caixa Econômica Federal. É importante apresentar um documento de identidade válido no momento do saque.


Qual o calendário do PIS/Pasep em 2024?

Em 2024, o pagamento do PIS/Pasep será realizado de 15 de fevereiro a 15 de agosto, seguindo o calendário abaixo:

 * Janeiro: A partir de 15 de fevereiro;
 * Fevereiro: A partir de 17 de março;
 * Março: A partir de 15 de abril;
 * Abril: A partir de 17 de maio;
 * Maio: A partir de 15 de junho;
 * Junho: A partir de 17 de julho;
 * Julho: A partir de 15 de agosto;
 * Agosto: A partir de 15 de agosto;
 * Setembro: A partir de 15 de agosto;
 * Outubro: A partir de 15 de agosto;
 * Novembro: A partir de 15 de agosto;
 * Dezembro: A partir de 15 de agosto.

Calendário do PIS/PASEP 2024

O reajuste salarial, também conhecido como correção monetária anual, é um direito fundamental do trabalhador brasileiro, previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Mais do que apenas um aumento no salário, ele é um mecanismo crucial para proteger o poder de compra dos trabalhadores e garantir que seus rendimentos acompanhem a inflação, evitando a perda de valor ao longo do tempo.


Como funciona o reajuste salarial?

O reajuste salarial não é apenas um aumento no salário, mas sim uma medida crucial para combater os efeitos da inflação, que corrói o poder de compra dos trabalhadores ao longo do tempo.

Existem três maneiras principais pelas quais o reajuste salarial pode ser definido:

 * Reajuste por índice: O valor do reajuste é baseado na variação de um índice oficial, como o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), que mede a inflação no período. Esse é o tipo mais comum de reajuste.
 * Reajuste por negociação coletiva: O valor do reajuste é definido através de negociação entre o sindicato da categoria e a empresa, através de convenções coletivas de trabalho. Essa forma de reajuste permite que os trabalhadores, por meio de seus representantes, tenham voz na definição do aumento salarial.
 * Reajuste por acordo individual: O valor do reajuste é acordado diretamente entre o trabalhador e a empresa, geralmente em casos específicos ou para cargos com alta demanda no mercado. Essa forma de reajuste oferece mais flexibilidade, mas exige poder de negociação por parte do trabalhador.


Como funciona o reajuste salarial para servidores públicos?

O reajuste salarial para servidores públicos no Brasil funciona de maneira um pouco diferente do que para trabalhadores com carteira assinada. As regras variam de acordo com a esfera de atuação do servidor (federal, estadual ou municipal) e com o regime jurídico ao qual ele está vinculado.

Assim como no setor privado, o reajuste salarial para servidores públicos deve ser feito anualmente, geralmente no mês de aniversário da posse ou da data-base da categoria.

Além disso, aconcessão do reajuste aos servidores públicos está amparada pela Constituição Federal, pelas leis específicas de cada carreira e pelas leis orçamentárias anuais.

Em alguns casos, os sindicatos das categorias de servidores públicos podem negociar o valor do reajuste com o governo, buscando um acordo que atenda às suas necessidades e à realidade do serviço público.

Assim, o reajuste salarial dos servidores públicos é pago pela folha de pagamento, assim como os demais vencimentos. O valor do reajuste é incorporado ao vencimento básico do servidor, impactando também outros direitos, como férias, décimo terceiro salário e aposentadoria.


É obrigatório conceder reajuste?

A obrigatoriedade do reajuste para servidores públicos depende da lei específica de cada carreira e das leis orçamentárias anuais. Nesse sentido, diversos critérios são considerados, como disponibilidade orçamentária, desempenho fiscal, negociação com sindicatos, perda salarial acumulada e comparação com outras carreiras.

Já no caso dos trabalhadores de carteira assinada, as empresas privadas e públicas são obrigadas a conceder o reajuste salarial anual aos seus funcionários, segundo a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Art. 392 e Art. 462.

Reajuste salarial

O consignado para servidores públicos é uma modalidade de empréstimo disponível para trabalhadores que recebem seus salários por meio de bancos conveniados com prefeituras, estados ou o Governo Federal.

Nessa modalidade, as parcelas do empréstimo são descontadas automaticamente todo mês do contracheque (também conhecido como folha de pagamento) dos servidores.


Vantagens do empréstimo consignado para servidores públicos

Optar pelo consignado traz diversas facilidades e benefícios. Entre as principais vantagens, destacam-se:

 * Liberação do dinheiro sem consulta ao SPC ou Serasa: A aprovação do crédito não depende da análise de restrições nos cadastros de proteção ao crédito;
 * Taxas de juros menores: Comparado a outras modalidades de crédito, o consignado possui juros mais baixos, devido à garantia do desconto em folha;
 * Prazos maiores para pagamento: O empréstimo pode ser parcelado em até 96 vezes, proporcionando maior flexibilidade no pagamento.


Quais servidores públicos podem contratar empréstimo consignado?

O consignado para servidores públicos é acessível a servidores públicos estaduais, federais e municipais, além dos militares das Forças Armadas. Isso inclui uma ampla gama de funcionários públicos que podem se beneficiar dessa modalidade de crédito.


Como funciona o empréstimo consignado para servidores públicos?

Embora o funcionamento do consignado para servidores públicos possa apresentar pequenas variações dependendo do ente federativo (estadual, federal ou municipal), a estrutura básica é bastante similar. Os principais passos incluem:

 1. Solicitação do empréstimo através do app Konsi;
 2. Envio de documentos, assegurando o pagamento automático das prestações;
 3. Pagamento automático das parcelas, descontadas diretamente do contracheque.

Para servidores públicos federais, a Lei nº 8.112, de 1990 (Estatuto do Servidor Federal), regulamenta os detalhes sobre o desconto em folha para empréstimos consignados.


Qual a margem consigável para servidor público?

A margem consignável é a porcentagem da renda mensal líquida que pode ser comprometida com o pagamento das parcelas do empréstimo. Para servidores públicos federais, por exemplo, essa margem é de 35%. Essa margem inclui:

 * 30% para empréstimos consignados;
 * 5% para o cartão de crédito consignado.

Suponha um servidor público federal com um salário líquido de R$ 5 mil que ainda não tenha contratos de consignado ativos. Ele pode comprometer até 35% de sua renda mensal líquida, o que equivale a R$ 1.750. Desse valor:

 * R$ 1.500 podem ser destinados a parcelas de empréstimos consignados.
 * R$ 250 podem ser usados em parcelas do cartão de crédito consignado.

O consignado para servidores públicos oferece uma solução de crédito com condições vantajosas, como taxas de juros reduzidas e prazos estendidos para pagamento.

No entanto, é crucial que os servidores consultem a legislação específica do seu estado ou município para entender os detalhes da operação, como a margem consignável e as taxas de juros aplicáveis.

Tudo sobre Servidores Municipais

Abono pecuniário

Calendário do PIS/PASEP 2024

Reajuste salarial

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